奄美⇔名古屋 の まいにち？交換日記

なんとなく流れで、会社の雰囲気、感じについて。 その話をする前に、今日あった出来事から。 来週、新作の焼酎の瓶詰め作業が予定されている。 その新作を作るに当たり、製造側が瓶詰め側に相談無しに進めていたそうな。 瓶詰め側がヘソを曲げ、新規立ち上げに伴いイレギュラーに発生する作業は全て拒否。 そんな流れはおおまかに聞いて知っていた。 そして今日、いつもの瓶詰め作業が早くに終わりました。 そこで瓶詰め責任者に、休憩後は箱作りをお願いね、と言われる。 いつもはぶっきら棒な人が、妙にニコニコして話すから違和感を感じる。 で、休憩後に作業内容を聞くと、新作の焼酎を瓶詰めした後に入れる箱を作る作業だった。 まだ専用の箱が無く、既存の箱の高さを低くして入れる必要がある。 箱の四隅にカッターで切れ目を入れる、という作業だけなんだけど。。。 「これは製造側の仕事だから」と何故か”嬉しそうに”話す。。。 想像だけど、単に瓶詰め責任者のオレに相談無く進めた話だから、瓶詰め側は協力はしない、という主張が通り、その嬉しさが込み上げてきているだけな感じ？ ほんと、誰がするなんてどうでも良い話だけど。 この会社、総勢15名ながら、製造と瓶詰めで二つのグループに分かれている。 でも、ここでこの2つの業務の分かれ目を明確に説明できる人は、多分いない。 体系だって考えられる人がいる気がしない。 だから体系だった説明が出来るとは思えない。 その、体系だった考えが無い理由を考えてみた。 以下、勝手な仮説。 どうやら、給料は最低賃金をベースに月給として設定している。 つまり入社してから何十年もずっと最低賃金で働いている。 昇給＝最低賃金の改定額 朝早く出てきても時間外手当がつかない。 瓶詰めの人たちは、定時開始時間の8:30から瓶詰めを始める為にその30分以上前から出勤して準備。 仕込みの時は、仕込みに関わる人たちは7:30より前から出勤。 でも、給料は8:30からの分しか支払われていない、いわゆるサービス残業が横行している。 そんな状況に文句を言いつつも働き続けられる人々。 焼酎は安く買えるから焼酎好きには良い職場だけど、聞けば普段焼酎を呑んでいる人はごく少数。 有村グループに勤めている事で享受できるメリットは色々ありつつも、それを満喫しているから辞められない、なんていう人はいない感じ。 有村（親会社）は給...